4月25日，國務院剛剛推出7項減稅措施，助力創新和小微企業發展；今日，給企業發的大禮包又來了：
為進一步降低企業用工成本，增強企業發展活力，根據有關規定，人社部、財政部近日印發通知，自2018年5月1日起，階段性降低社會保險費率的期限再延續一年。人社部、財政部近日印發關于繼續階段性降低社會保險費率的通知。通知指出，自2018年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過19%的省(區、市)，以及按照《人力資源社會保障部 財政部關于階段性降低社會保險費率的通知》單位繳費比例降至19%的省(區、市)，基金累計結余可支付月數(截至2017年底，下同)高于9個月的，可階段性執行19%的單位繳費比例至2019年4月30日。
自2018年5月1日起，按照《人力資源社會保障部 財政部關于階段性降低失業保險費率的通知》(人社部發〔2017〕14號)實施失業保險總費率1%的省(區、市)，延長階段性降低費率的期限至2019年4月30日。具體方案由各省(區、市)研究確定。
自2018年5月1日起，在保持八類費率總體穩定的基礎上，工傷保險基金累計結余可支付月數在18(含)至23個月的統籌地區，可以現行費率為基礎下調20%;累計結余可支付月數在24個月(含)以上的統籌地區，可以現行費率為基礎下調50%。降低費率的期限暫執行至2019年4月30日。下調費率期間，統籌地區工傷保險基金累計結余達到合理支付月數范圍的，停止下調。具體方案由各省(區、市)研究確定。
繼續階段性降低社會保險費率，是黨中央、國務院做出的重要部署，政策性強，社會關注度高。各地務必精心組織實施，一是要做好政策的銜接，保證政策連續性，確�；鹫骼U工作平穩有序;二是要加強政策宣傳，正確引導輿論，切實增強廣大參保企業和群眾的獲得感;三是要加強基金收支管理，防范和化解基金運行風險，確保參保人員各項社會保險待遇標準不降低和待遇按時足額支付。
（摘自《新浪財經》）
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